La médiation

Par l’intervention d’un tiers extérieur, la médiation permet non seulement d’interroger les causes du désaccord mais aussi de dégager des solutions créatives à même de satisfaire tout le monde, salarié et employeur. C’est un processus structuré qui peut notamment être utilisé dans la prévention des facteurs de risques psychosociaux.

Le médiateur est un tiers facilitateur, indépendant, neutre et impartial.

Le salarié qui est en situation de mal être au travail peut saisir un médiateur et le proposer à son employeur. Le licenciement pour inaptitude peut être évité et l’organisation de l’entreprise prendre en compte les solutions de la médiation  pour améliorer les conditions de travail.

 

 

 

Accident de droit commun

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